歐洲對外貿易協會（FTA）成立於1977年，係一歐洲和國際領先的商業協會； 2018年正式更名amfori，抱持著「行商有道」的核心理念，持續促進自由貿易和永續價值供應鏈。目前已集結超過2,200 家零售商、進口商和品牌商，共同支持並實踐其全球供應鏈的永續發展。amfori BSCI稽核有助於企業監控其供應鏈，確保所有供應商依法人道地善待工人。
BSCI審核的重要性：
進行 BSCI 審核有助於組織監控和評估工作場所標準，包括貿易商、銷售商和供應商，如果他們在全球供應鏈中表現出社會責任。 它幫助組織：
• 避免供應商的勞工問題。
• 根據全球市場貿易標準化政策和流程，以及減少不必要的損害成本和負面新聞。
BSCI 行為準則的 11 項原則：
1. 結社自由和集體談判權
員工有權加入或組建工會團體，就工作場所問題和集體談判進行合作和對話。
2. 公平的薪酬
員工應因其提供的服務而獲得公平的報酬。 這應該足以為他們自己和家人提供體面的生活。
3. 職業健康與安全
組織必須遵守整個企業實施和遵循的工作場所健康與安全 (WHS) 實踐。 合作夥伴應在任何與工作相關的事件、傷害和疾病中保護其員工。
四、青年工人的特殊保護
商業夥伴應確保青年工人的健康和安全，考慮到可能影響他們上學和參與學校的工作類型、健康風險和工作時間。
5. 無抵債勞工
商業夥伴不得參與任何形式的奴役或非自願勞動。 他們應允許工人在向雇主發出合理通知的情況下有權離開工作並終止僱傭關係。
6. 道德商業行為
組織應遵守無腐敗環境的原則。 所有涉及結構、培訓和員工績效的活動均保持透明度。 所有數據信息應可靠、準確記錄。
7. 禁止歧視
組織不得基於殘疾、種族、性別等歧視、排斥或在選擇員工時有一定的偏好。
8. 體面的工作時間
在不影響特定期望的情況下，員工每週工作時間不得超過 48 小時。 在國際勞工組織(ILO) 定義的特殊情況下，可以允許加班，但應是自願的，不影響工作場所暴露限值(WEL)，並按不低於工作場所暴露限值(WEL) 的一又四分之一的加班費率支付。常規費率。
9. 禁止童工
組織應制定明確的員工僱用政策。 雇主在招聘時應確保申請人年齡不低於 15 歲，除非該工作屬於國際勞工組織認可的例外情況。
10. 沒有不穩定的就業
雇主應為所有入職員工簽訂一份涵蓋國家立法、習俗或慣例以及國際勞工標準的書面合同。
11. 環境保護
組織應評估包括廢物管理在內的運營活動對環境的影響，並製定有效的政策和程序來保護環境、社區和自然資源。
參考資料